ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
МОУ «Усть-Югушинская основная общеобразовательная школа»
Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ «Усть-Югушинская основная общеобразовательная школа» разработано в целях финансового обеспечения заработной платы работникам ОУ в условиях нормативного подушевого финансирования и перехода на НСОТ.
Положение разработано на основе Постановления Правительства Свердловской области от 06.07.2007 г. № 647-ПП «Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования» (Собрании законодательства Свердловской области, 2007 г., N 7, ст. 1044) и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования Свердловской области квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в общеобразовательных учреждениях Правительства Свердловской области
1.2. Формирование фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда формируется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного учредителем в соответствии с региональным расчетным подушевым финансированием, поправочным коэффициентом и количеством учащихся в ОУ.
Фонд оплаты труда отражается в смете доходов и расходов учреждения.
1.3. Распределение фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:
1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;
2) Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.
Стимулирующая часть ФОТ предназначается для стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и распределяется в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Усть-Югушинская ООШ»
Глава 2. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.
2.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее – педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.
2.1. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.
2.3. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.
2.4. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги – фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
С 1 декабря 2008 года стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице 1.
Ступени общего образования |
Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги (ученико-час), рублей |
Начальное общее образование (1-я ступень) |
6,46 |
Основное общее образование (2-я ступень) |
8,79 |
Примечания:
1) размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося общеобразовательных учреждений установлены без учета районного коэффициента;
2) в случае повышения заработной платы работникам областных государственных учреждений бюджетной сферы к размерам стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных Правительством Свердловской области.
2.5. За квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:
высшая категория - 1,25;
первая категория – 1,2;
вторая категория – 1,1;
2.6. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих
коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и 36
более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.
2.7. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений установленных пунктами 10 и 11 настоящей системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.
2.8. Должностной оклад учителю (как гарантированная часть оплаты труда) должен выплачиваться в течение всего учебного года независимо от того, сколько учебных часов учитель провел в том или ином месяце. В учебном году 10 месяцев, така рассчитывается оклад за проведение учебных часов, необходимо применять количество учебных недель.
18Х 34= 61,2 часа, где
10
18- нагрузка часов в неделю, 34-учебных недель в году, 10 -десять месяцев в году.
2. 2. Специальная часть
Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:
1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;
2) доплаты за дополнительные виды работ в установленных общеобразовательным учреждением размерах за:
1-9 классы 1 ученик до 100 рублей
1-4 кл. 15%
русский язык и литература- 15 %
математика- 15%
химия- 8%
физика- 8%
биология- 8%
география- 8%
иностранный язык – 15 %
черчение- 8%
история 8%
кабинет физики- до 700 рублей
кабинет химии- до 700 рублей
географии – до 500 рублей
математики до 500 рублей
истории до 500 рублей
русского языка до 500 рублей 37
Начальные классы:
Кабинет русского языка до 500 рублей
Математики до 500 рублей
*за организацию
уроков технологии
1ступень до 500 рублей
2 ступень до 1170 рублей
*за руководство музеем до 150 рублей
*членам творческой группы (3 человека) до 500 (каждому)
*за внеклассную работу
по физкультуре- до 450 рублей
*за руководство кружком до 373-33 рублей
*за музыкальное сопровождение
общешкольных мероприятий до 350 рублей
(ежемесячно по результатам выполненных работ)
*за руководство ШМО до 750 рублей
*за качественное проведение
предметной недели до 400 рублей
* за качественное проведение внеклассных до 400 рублей
мероприятий
*за организацию летнего отдыха (май-август) до 1000 рублей
*за пришкольный участок с 1 апреля по 1 ноября- до 1200 рублей
*инспектору по охране прав детей- до 500 рублей
*за ведение школьного сайта и систему
фильтрации до 1500 рублей
* За напряженность работы в условиях до 400 рублей
малокомплектной школы за совмещенные часы
каждому учителю-предметнику
*За организацию и проведение тренировок по ГО; ППБ до 300 рублей
*За проведение подготовительных занятий с будущими до 1400 рублей
первоклассниками в условиях отсутствия детсада
-
За вредные условия работы
в кабинете химии до 150 рублей
с компьютером - до 440 рублей
2. 3. Абсолютная доплата
Размеры выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом 38 самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.
Размер заработной платы работников общеобразовательных учреждений не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области от 28 августа 2007 года.
Устанавливается переходный период, связанный с введением системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, до 31 декабря 2011 года.
В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.
Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.
Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.
Глава 3. Оплата труда иных работников
Размер окладов иных работников устанавливается в соответствии с Приложением №1 «Перечень должностей и окладов работников ОУ Свердловской области «, Постановления Правительства Свердловской области № 935-ПП в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ ст.147-154
*за работу с дезинфицирующими средствами МОП до 12%
*за работу в ночное время по 8 часов 35%
*за работу в праздничные дни двойная оплата
*за работу связанную с мойкой посуды до 12%
вручную с использованием щелочей
и др. моющих средств
*за уборку санузлов с использованием до 12%
щелочей и др. моющих средств
* за вывозку мусора (2 раза в год) до 200 рублей
39
Глава 4. Оплата труда руководителя.
Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются работодателем или уполномоченным им органом в трудовом договоре.
Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного общеобразовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.
Глава 5. Заключительные положения
5.1. Штатное расписание утверждается руководителем общеобразовательного учреждения ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах базовой части фонда оплаты труда.
5.2. В данное Положение могут быть внесены изменения и дополнения, которые принимаются педагогическим советом школы в установленном порядке.
